Чекап «Капитал здоровья» помог участникам ПМЭФ-2025 переосмыслить подход к корпоративному здоровью
Участники Петербургского международного экономического форума 2025 прошли интерактивный чекап «Капитал здоровья», организованный Аналитическим центром НАФИ совместно с проектом «Женщины за здоровое общество». Полученные данные будут использованы для развития корпоративных программ здоровья в российских компаниях.
Гости форума смогли пройти экспресс-диагностику на интерактивной панели прямо на площадке Пространства «Здоровое общество». Чекап, представленный НАФИ и проектом «Женщины за здоровое общество», позволил по-новому взглянуть на здоровье – как на стратегический ресурс, напрямую влияющий на эффективность управленческих решений.
Вопросы диагностики касались таких аспектов, как режим сна, питание, физическая активность, уровень стресса и участие в профилактических мероприятиях. Каждый ответ сопровождался аналитическими данными о влиянии образа жизни на продуктивность сотрудников, о финансовых потерях бизнеса из-за плохого самочувствия персонала, а также информацией об ожиданиях сотрудников в отношении создания здоровьесберегающей среды на работе.
Средний уровень «делового иммунитета» участников составил 47 из 100% возможных. Это открывает возможности для внедрения корпоративных практик здоровья с учетом рекомендаций, полученных в ходе диагностики.
Топ-3 популярных практик поддержки здоровья среди участников ПМЭФ–2025:
· регулярные занятия спортом и активный образ жизни – 73%,
· регулярная профилактика здоровья – 62%,
· полноценный сон и отдых после работы – 42%.
Полноценное медицинское обследование за последний год прошли лишь 22% опрошенных.
Чекап также выявил наиболее распространенные корпоративные практики: создание условий, снижающих стресс на работе (49%) и реализация программ поддержки здоровья персонала (36%). При этом лишь 10% участников отметили наличие в их организациях сбалансированного питания на рабочем месте (например, бизнес-ланчей или диетического меню).
Менеджер по развитию инновационных ИТ-продуктов Аналитического центра НАФИ Екатерина Галашева: «Полученные с помощью чекапа данные не только отразили индивидуальные установки участников форума в отношении здоровья, но и показали, какие корпоративные практики сегодня наиболее востребованы. Эти результаты будут использованы для формирования персональной обратной связи участникам форума, а также лягут в основу аналитической работы по совершенствованию программ корпоративного здоровья.
Для организаторов форума чекап стал эффективным инструментом вовлечения участников, способом привлечь внимание, выстроить дальнейшую коммуникацию и продвигать повестку устойчивого развития через заботу о здоровье».
Член комиссии Общественной палаты РФ по здравоохранению, директор Фонда «РК-Медицина», руководитель проекта «Женщины за здоровое общество» Анастасия Столкова: «Здоровье – это не просто отсутствие болезней, а основа устойчивого развития и успеха как человека, так и компаний. Результаты чекапа подтвердили, что осознанный подход к здоровью становится ключевым трендом среди лидеров бизнеса.
В рамках нашей платформы представлено множество инициатив, которые можно успешно интегрировать в корпоративные программы. Наша цель – не только собрать эти знания, но и превратить их в практические инструменты, помогающие компаниям формировать среду, где сотрудники чувствуют заботу, а женщины-лидеры получают дополнительные возможности для развития. Вместе мы создаем культуру здоровья, которая становится драйвером позитивных изменений в обществе».
Вопросы диагностики касались таких аспектов, как режим сна, питание, физическая активность, уровень стресса и участие в профилактических мероприятиях. Каждый ответ сопровождался аналитическими данными о влиянии образа жизни на продуктивность сотрудников, о финансовых потерях бизнеса из-за плохого самочувствия персонала, а также информацией об ожиданиях сотрудников в отношении создания здоровьесберегающей среды на работе.
Средний уровень «делового иммунитета» участников составил 47 из 100% возможных. Это открывает возможности для внедрения корпоративных практик здоровья с учетом рекомендаций, полученных в ходе диагностики.
Топ-3 популярных практик поддержки здоровья среди участников ПМЭФ–2025:
· регулярные занятия спортом и активный образ жизни – 73%,
· регулярная профилактика здоровья – 62%,
· полноценный сон и отдых после работы – 42%.
Полноценное медицинское обследование за последний год прошли лишь 22% опрошенных.
Чекап также выявил наиболее распространенные корпоративные практики: создание условий, снижающих стресс на работе (49%) и реализация программ поддержки здоровья персонала (36%). При этом лишь 10% участников отметили наличие в их организациях сбалансированного питания на рабочем месте (например, бизнес-ланчей или диетического меню).
Менеджер по развитию инновационных ИТ-продуктов Аналитического центра НАФИ Екатерина Галашева: «Полученные с помощью чекапа данные не только отразили индивидуальные установки участников форума в отношении здоровья, но и показали, какие корпоративные практики сегодня наиболее востребованы. Эти результаты будут использованы для формирования персональной обратной связи участникам форума, а также лягут в основу аналитической работы по совершенствованию программ корпоративного здоровья.
Для организаторов форума чекап стал эффективным инструментом вовлечения участников, способом привлечь внимание, выстроить дальнейшую коммуникацию и продвигать повестку устойчивого развития через заботу о здоровье».
Член комиссии Общественной палаты РФ по здравоохранению, директор Фонда «РК-Медицина», руководитель проекта «Женщины за здоровое общество» Анастасия Столкова: «Здоровье – это не просто отсутствие болезней, а основа устойчивого развития и успеха как человека, так и компаний. Результаты чекапа подтвердили, что осознанный подход к здоровью становится ключевым трендом среди лидеров бизнеса.
В рамках нашей платформы представлено множество инициатив, которые можно успешно интегрировать в корпоративные программы. Наша цель – не только собрать эти знания, но и превратить их в практические инструменты, помогающие компаниям формировать среду, где сотрудники чувствуют заботу, а женщины-лидеры получают дополнительные возможности для развития. Вместе мы создаем культуру здоровья, которая становится драйвером позитивных изменений в обществе».
